🌟 Chính sách Nhân sự
- Con người là tài sản quý giá nhất: NANO coi nhân viên là đối tác đồng hành, không chỉ là người lao động.
- Phát triển và đào tạo: Công ty thường xuyên tổ chức chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, khuyến khích tinh thần đổi mới và sáng tạo.
- Chế độ đãi ngộ công bằng: Lương, thưởng, phúc lợi được xây dựng minh bạch, xứng đáng với năng lực và đóng góp.
- Môi trường làm việc gắn kết: Tạo sự thân thiện, hợp tác, chia sẻ để mỗi cá nhân đều cảm thấy “NANO là ngôi nhà thứ hai”.
🌿 Chính sách Môi trường
- Sản phẩm xanh – sạch – an toàn: Đặc biệt ở mảng NANOFRESH, NANO tiên phong ứng dụng thảo dược tự nhiên kết hợp công nghệ hiện đại để bảo vệ sức khỏe và môi trường.
- Tiết kiệm năng lượng, giảm khí thải: Áp dụng công nghệ AI và IoT để tối ưu vận hành, giảm lãng phí và bảo vệ tài nguyên.
- Hướng tới phát triển bền vững: Mọi hoạt động từ sản xuất, phân phối đến dịch vụ đều gắn liền với trách nhiệm bảo vệ môi trường.
🤝 Chính sách Cộng đồng
- Trách nhiệm xã hội: NANO thường xuyên đồng hành cùng các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ cộng đồng khó khăn, trao tặng sản phẩm chăm sóc sức khỏe cho trẻ em và người cao tuổi.
- Lan tỏa giá trị sống an toàn – khỏe mạnh: Các chương trình truyền thông, sự kiện cộng đồng được tổ chức nhằm nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe, an toàn và môi trường.
- Gắn kết địa phương: Tạo công ăn việc làm ổn định, hợp tác với nhà cung cấp trong nước, đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội.
Tóm lại, NANO CORP. không chỉ phát triển bằng công nghệ và sản phẩm, mà còn bằng con người, môi trường và cộng đồng – ba trụ cột để tạo dựng niềm tin và phát triển bền vững. kết hợp với chính quyền địa phương và các hiệp hội doanh nghiệp tại TP.HCM và các tỉnh.
